Platové přehledy

Plat ve společnosti Česká distribuční k.s. v Česku

Tržní úrovně odměn na základě 37 nabídek s platem.

Procházet nabídky

Přepočítáváno z otevřených nabídek, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.

Medián11 200 KčPolovina nabídek platí více, polovina méně
Průměr19 508 KčAritmetický průměr všech nabídek
Dolní kvartil11 200 Kč25 % nabídek platí méně
Horní kvartil36 854 Kč25 % nabídek platí více

Jak se odměna rozkládá

Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.

Dolní kvartil11 200 Kč
Medián11 200 Kč
Horní kvartil36 854 Kč

Co čísla znamenají

  • Polovina všech nabídek spadá mezi 11 200 Kč a 36 854 Kč.
  • Každá čtvrtá nabídka platí více než 36 854 Kč.
  • Horní kvartil je o 229 % nad dolním.
  • Průměr (19 508 Kč) je o 74 % nad mediánem — několik vysokých nabídek ho táhne nahoru.
  • Odhad vychází z 37 nabídek s uvedeným platem.

Porovnejte svůj plat

V jednom kroku ověřte, zda je vaše odměna nad, nebo pod trhem tohoto výběru.

Česká distribuční k.s. Ostrava ·

DORUČOVATEL/DORUČOVATELKA

od 280 800 Kč

NÁSTUP MOŽNÝ DLE DOHODY Místo vhodné pro OZP Kontaktní osoba: Markéta Paráková, tel. 602430512, email: info@[email protected] Náplň práce: roznos reklamních tiskovin do schránek, sa…

Plný úvazekNa místěOstrava
Česká distribuční k.s. Ostrava ·

Kontrolor pro OZP - Nymburk

15 500 – 17 500 Kč

Jsme společnost Česká distribuční, aktuálně druhý největší zaměstnavatel osob se zdravotním postižením v ČR. Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení. O čem je daná práce? • Zo…

Částečný úvazekNa místěOstrava
Česká distribuční k.s. Poděbrady ·

Kontrolor pro OZP - Poděbrady

15 500 – 17 500 Kč

Jsme společnost Česká distribuční, aktuálně druhý největší zaměstnavatel osob se zdravotním postižením v ČR. Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení. O čem je daná práce? • Zo…

Částečný úvazekNa místěPoděbrady
Česká distribuční k.s. Ostrava ·

KONTROLOR - LIBEREC - PRO OZP

15 500 – 17 500 Kč

Jsme společnost Česká distribuční, aktuálně druhý největší zaměstnavatel osob se zdravotním postižením v ČR. Pravidelné pracoviště: Liberec Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodlou…

Částečný úvazekNa místěOstrava
Česká distribuční k.s. Kolín ·

Kontrolor/ka – pro OZP – Kolín

15 500 – 17 500 Kč

První kontakt: telefonicky: 603 373 488, Po - Čt 9 - 15 hod e-mail: [email protected] Jsme společnost Česká distribuční, aktuálně druhý největší zaměstnavatel osob se zdravotní…

Částečný úvazekNa místěKolín
Česká distribuční k.s. Olomouc ·

Kontrolor/kontrolorka – pro OZP – Olomouc

15 500 – 17 500 Kč

Jsme společnost Česká distribuční, aktuálně druhý největší zaměstnavatel osob se zdravotním postižením v ČR. Pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení. O čem je daná práce? • Zo…

Částečný úvazekNa místěOlomouc

Často kladené otázky

Proč ukazovat medián místo průměru?

Medián (11 200 Kč) je střed trhu: polovina nabídek platí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (19 508 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.

Co znamená obvyklé rozpětí?

Od 11 200 Kč do 36 854 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina nabídek platí pod 11 200 Kč a čtvrtina nad 36 854 Kč.

Odkud data pocházejí?

Z 37 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají, když se výběr změní.

Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?

Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 11 200 Kč je tržní úroveň, nad 36 854 Kč silná čtvrtina, pod 11 200 Kč důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko «Porovnat můj plat» na této stránce.

Jak počítáme platy

Krátká metodika a data za těmito čísly.

  1. 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen nabídky z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.
  2. 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
  3. 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
  4. 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.

Údaje odpovídají odměně zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.