Platové přehledy

Plat ve společnosti ELEKTRO-COMP spol. s r.o. v Česku

Tržní úrovně odměn na základě 6 nabídek s platem.

Procházet nabídky

Přepočítáváno z otevřených nabídek, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.

Medián40 000 KčPolovina nabídek platí více, polovina méně
Průměr37 833 KčAritmetický průměr všech nabídek
Dolní kvartil33 500 Kč25 % nabídek platí méně
Horní kvartil40 000 Kč25 % nabídek platí více

Jak se odměna rozkládá

Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.

Dolní kvartil33 500 Kč
Medián40 000 Kč
Horní kvartil40 000 Kč

Co čísla znamenají

  • Polovina všech nabídek spadá mezi 33 500 Kč a 40 000 Kč.
  • Každá čtvrtá nabídka platí více než 40 000 Kč.
  • Horní kvartil je o 19 % nad dolním.
  • Průměr (37 833 Kč) je o 5 % pod mediánem — mnoho nabídek se drží na spodní hranici.
  • Vzorek je malý (6 nabídek), berte čísla jako hrubé vodítko.

Porovnejte svůj plat

V jednom kroku ověřte, zda je vaše odměna nad, nebo pod trhem tohoto výběru.

ELEKTRO-COMP spol. s r.o. Náchod ·

TECHNIK REALIZACE STAVEB (m/ž)

od 45 000 Kč

Hledáme samostatného a zodpovědného technika realizace staveb (m/ž), který bude koordinovat jednotlivé fáze výstavby. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) s možností prodloužení, jednosmě…

Plný úvazekNa místěNáchod
ELEKTRO-COMP spol. s r.o. Náchod ·

SPECIALISTA NÁKUPU ENERGIÍ (m/ž)

od 45 000 Kč

Hledáme kolegu nebo kolegyni, který/á se chce podílet na správě energetické agendy společnosti. Pokud máte zkušenosti z oblasti energetiky, orientujete se v dodávkách elektrické energie, ba…

Plný úvazekNa místěNáchod
ELEKTRO-COMP spol. s r.o. Náchod ·

ÚČETNÍ (m/ž)

od 35 000 Kč

Do našeho týmu hledáme pečlivého a zodpovědného účetního / pečlivou a zodpovědnou účetní, který/á má již první zkušenosti s účetnictvím a chce se v této oblasti dále rozvíjet. Pozice je vho…

Plný úvazekNa místěNáchod
ELEKTRO-COMP spol. s r.o. Náchod ·

OBCHODNĚ-ADMINISTRATIVNÍ SPECIALISTA (m/ž)

od 35 000 Kč

Baví vás, když mají smlouvy, dokumentace i data svůj řád, a zároveň chcete být součástí obchodních projektů, které mají skutečný dopad? Pak hledáme právě vás. Nehledáme někoho, kdo bude jen…

Plný úvazekNa místěNáchod
ELEKTRO-COMP spol. s r.o. Pardubice ·

Elektromontér/ka

od 35 000 Kč

Do Opatovic nad Labem přijmeme posilu na pozice élektromontérů. Nejedná se o sezónní přivýdělek, ale o dlouhodobé stabilní zaměstnání, pracovní doba PO - PÁ s každodenním návratem domů. Náp…

Plný úvazekNa místěPardubice
ELEKTRO-COMP spol. s r.o. Pardubice ·

Stavební dělník/dělnice

od 32 000 Kč

Do Opatovic nad Labem přijmeme posilu na pozici stavebního dělníka - dělníka výkopových prací. Nejedná se o sezónní přivýdělek, ale o dlouhodobé stabilní zaměstnání. Pracovní doba PO - PÁ s…

Plný úvazekNa místěPardubice

Často kladené otázky

Proč ukazovat medián místo průměru?

Medián (40 000 Kč) je střed trhu: polovina nabídek platí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (37 833 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.

Co znamená obvyklé rozpětí?

Od 33 500 Kč do 40 000 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina nabídek platí pod 33 500 Kč a čtvrtina nad 40 000 Kč.

Odkud data pocházejí?

Z 6 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají, když se výběr změní.

Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?

Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 40 000 Kč je tržní úroveň, nad 40 000 Kč silná čtvrtina, pod 33 500 Kč důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko «Porovnat můj plat» na této stránce.

Jak počítáme platy

Krátká metodika a data za těmito čísly.

  1. 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen nabídky z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.
  2. 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
  3. 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
  4. 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.

Údaje odpovídají odměně zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.