Platové přehledy

Plat ve společnosti G & P Quality Management s.r.o. v Česku

Tržní úrovně odměn na základě 5 nabídek s platem.

Procházet nabídky

Přepočítáváno z otevřených nabídek, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.

Medián34 333 KčPolovina nabídek platí více, polovina méně
Průměr32 600 KčAritmetický průměr všech nabídek
Dolní kvartil30 000 Kč25 % nabídek platí méně
Horní kvartil34 333 Kč25 % nabídek platí více

Jak se odměna rozkládá

Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.

Dolní kvartil30 000 Kč
Medián34 333 Kč
Horní kvartil34 333 Kč

Co čísla znamenají

  • Polovina všech nabídek spadá mezi 30 000 Kč a 34 333 Kč.
  • Každá čtvrtá nabídka platí více než 34 333 Kč.
  • Horní kvartil je o 14 % nad dolním.
  • Průměr (32 600 Kč) je o 5 % pod mediánem — mnoho nabídek se drží na spodní hranici.
  • Vzorek je malý (5 nabídek), berte čísla jako hrubé vodítko.

Porovnejte svůj plat

V jednom kroku ověřte, zda je vaše odměna nad, nebo pod trhem tohoto výběru.

G & P Quality Management s.r.o. Písek ·

Supervisor kvality (M/Ž)

35 000 – 38 000 Kč

Zaměstnání na dobu určitou po dobu trvání projektu Náplň práce: - Koordinace a organizace činností na projektu včetně třídění materiálu a kontroly kvality - Odpovědnost za chod směny, kvali…

Plný úvazekNa místěPísek
G & P Quality Management s.r.o. Písek ·

Team Leader (M/Ž)

32 000 – 34 000 Kč

Zaměstnání na dobu určitou po dobu trvání projektu Náplň práce: - Organizace práce inspektorů kvality na směně - Rozdělování úkolů a kontrola kvality výstupů - Zapracování a základní školen…

Plný úvazekNa místěPísek
G & P Quality Management s.r.o. Písek ·

Inspektor/ka kvality

28 000 – 31 000 Kč

BRIGÁDA – KONTROLA KVALITY AUTOMOBILOVÝCH DÍLŮ Hledáme spolehlivé a pečlivé brigádníky, kteří se připojí k našemu týmu a pomohou nám s kontrolou kvality automobilových dílů. Vaší náplní prá…

DočasnéNa místěPísek
G & P Quality Management s.r.o. Písek ·

Inspektor kvality (M/Ž)

28 000 – 31 000 Kč

Vhodné pro absolventy Zaměstnání na dobu určitou po dobu trvání projektu Náplň práce: - Vizuální kontrola kvality automobilových dílů. - Třídění OK a NOK dílů. - Jednoduché opravy komponent…

Plný úvazekNa místěPísek
G & P Quality Management s.r.o. Mladá Boleslav ·

Inspektor/ka kvality

28 000 – 30 000 Kč

KONTROLOR/KA KVALITY AUTOMOBILOVÝCH DÍLŮ Hledáme pečlivé a zodpovědné pracovníky do výroby automobilových dílů. Náplní práce je především vizuální kontrola kvality jednotlivých komponentů,…

Plný úvazekNa místěMladá Boleslav
G & P Quality Management s.r.o. Mladá Boleslav ·

Team Leader

28 000 – 30 000 Kč

TEAM LEADER – BEZDĚČÍN Hledáme zkušeného a zodpovědného pracovníka na pozici Team Leader pro projekt v oblasti automobilového průmyslu v Mladé Boleslavi – Bezděčín. Náplní práce bude předev…

Plný úvazekNa místěMladá Boleslav

Často kladené otázky

Proč ukazovat medián místo průměru?

Medián (34 333 Kč) je střed trhu: polovina nabídek platí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (32 600 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.

Co znamená obvyklé rozpětí?

Od 30 000 Kč do 34 333 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina nabídek platí pod 30 000 Kč a čtvrtina nad 34 333 Kč.

Odkud data pocházejí?

Z 5 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají, když se výběr změní.

Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?

Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 34 333 Kč je tržní úroveň, nad 34 333 Kč silná čtvrtina, pod 30 000 Kč důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko «Porovnat můj plat» na této stránce.

Jak počítáme platy

Krátká metodika a data za těmito čísly.

  1. 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen nabídky z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.
  2. 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
  3. 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
  4. 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.

Údaje odpovídají odměně zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.