Mzdové přehledy
Mzda hybridně v Brně
Tržní úrovně mezd na základě 33 587 nabídek s mzdou.
Přepočítáváno z otevřených volných míst, kde zaměstnavatel uvádí mzdu.
Jak jsou rozloženy mzdy
Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.
Co čísla znamenají
- Polovina všech nabídek spadá mezi 24 000 Kč a 45 000 Kč.
- Každá čtvrtá nabídka platí více než 45 000 Kč.
- Horní kvartil je o 88 % vyšší než dolní.
- Průměr (114 534 Kč) je o 269 % nad mediánem — několik vysokých nabídek ho táhne nahoru.
- Odhad vychází z 33 587 nabídek s uvedeným platem.
Porovnejte svůj plat
V jednom kroku ověřte, zda je váš plat nad trhem, nebo pod ním u tohoto výběru.
Často kladené otázky
Proč ukazovat medián místo průměru?
Medián (31 000 Kč) je střed trhu: polovina nabídek nabízí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (114 534 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.
Co znamená obvyklé rozpětí?
Od 24 000 Kč do 45 000 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina volných míst platí pod 24 000 Kč a čtvrtina nad 45 000 Kč.
Odkud data pocházejí?
Z 33 587 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají podle toho, jak se mění výběr.
Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?
Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 31 000 Kč je tržní úroveň, nad 45 000 Kč je silná čtvrtina, pod 24 000 Kč je důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko „Porovnat můj plat“ na této stránce.
Jak počítáme mzdy
Krátká metodika a data za těmito čísly.
- 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen volná místa z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí mzdu.
- 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
- 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
- 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.
Údaje odpovídají mzdě zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.