Mzdové přehledy

Mzda na dálku v Pardubickém kraji

Tržní úrovně mezd na základě 12 nabídek s mzdou.

Zobrazit nabídky

Přepočítáváno z otevřených volných míst, kde zaměstnavatel uvádí mzdu.

Medián50 600 KčPolovina nabídek má vyšší plat, polovina nižší
Průměr54 019 KčAritmetický průměr všech nabídek
Dolní kvartil50 000 Kč25 % nabídek má nižší plat
Horní kvartil50 600 Kč25 % nabídek má vyšší mzdu

Jak jsou rozloženy mzdy

Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.

Dolní kvartil50 000 Kč
Medián50 600 Kč
Horní kvartil50 600 Kč

Co čísla znamenají

  • Polovina všech nabídek spadá mezi 50 000 Kč a 50 600 Kč.
  • Každá čtvrtá nabídka platí více než 50 600 Kč.
  • Průměr (54 019 Kč) je o 7 % nad mediánem — několik vysokých nabídek ho táhne nahoru.
  • Vzorek je malý (12 nabídek), berte čísla jako hrubé vodítko.

Porovnejte svůj plat

V jednom kroku ověřte, zda je váš plat nad trhem, nebo pod ním u tohoto výběru.

VINTECH Industries s.r.o. Svitavy ·

ERP director (m/ž)

90 000 – 120 000 Kč

NÁPLŇ: Hledáme zkušeného specialistu na řízení podnikových ERP systémů, který bude odpovědný za strategický rozvoj, implementaci a optimalizaci ERP řešení napříč společností. Pozice zahrnuj…

Plný úvazekNa dálkuSvitavy
Reagovat
K a S, s.r.o. Pardubice ·

Technik/technička

40 000 – 65 000 Kč

Náplň práce : návrhy chladicích zařízení, technická podpora, příprava výroby chladicích jednotek, tvorba kalkulací a nabídek Požadujeme : vzdělání SŠ/VŠ strojního směru, praxe ve výrobě neb…

Plný úvazekNa dálkuPardubice
Reagovat
PATRION legal s.r.o., advokátní kancelář Pardubice ·

Private client manager

40 000 – 65 000 Kč

Zaměstnanec zajišťuje administrativní a organizační podporu při poskytování služeb zahraniční klientele a při podpoře českých klientů při vstupu na zahraniční trhy, zejména v oblasti komuni…

Plný úvazekNa dálkuPardubice
Reagovat
První vzájemná společnost, s.r.o. Česká Třebová ·

Realitní makléř (M/Ž)

30 000 – 60 000 Kč

NÁSTUP MOŽNÝ IHNED NEBO DLE DOHODY POŽADUJEME: - aktivní přístup k práci - flexibilitu a odpovědnost - týmovou práci - schopnost a ochotu dalšího vzdělávání - uživatelské práce na PC - ŘP s…

Plný úvazekNa dálkuČeská Třebová
Reagovat
Realitní kancelář Česká Třebová s.r.o. Česká Třebová ·

Realitní makléř - Nextreality (M/Ž)

30 000 – 60 000 Kč

NÁSTUP MOŽNÝ IHNED NEBO DLE DOHODY POŽADUJEME: - aktivní přístup k práci - flexibilitu a odpovědnost - týmovou práci - schopnost a ochotu dalšího vzdělávání - uživatelské práce na PC - ŘP s…

Plný úvazekNa dálkuČeská Třebová
Reagovat
Alewerans Logistics s.r.o. Chrudim ·

Manažer dopravních kapacit a rozvoje sítě

40 000 – 55 000 Kč

Místo výkonu práce: Vestec Náplní práce je především aktivní vyhledávání a oslovování nových zákazníků, získávání jednorázových i pravidelných přepravních zakázek, příprava cenových nabídek…

Plný úvazekNa dálkuChrudim
Reagovat

Často kladené otázky

Proč ukazovat medián místo průměru?

Medián (50 600 Kč) je střed trhu: polovina nabídek nabízí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (54 019 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.

Co znamená obvyklé rozpětí?

Od 50 000 Kč do 50 600 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina volných míst platí pod 50 000 Kč a čtvrtina nad 50 600 Kč.

Odkud data pocházejí?

Z 12 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají podle toho, jak se mění výběr.

Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?

Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 50 600 Kč je tržní úroveň, nad 50 600 Kč je silná čtvrtina, pod 50 000 Kč je důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko „Porovnat můj plat“ na této stránce.

Jak počítáme mzdy

Krátká metodika a data za těmito čísly.

  1. 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen volná místa z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí mzdu.
  2. 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
  3. 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
  4. 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.

Údaje odpovídají mzdě zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.