Platové přehledy

Plat ve společnosti Philip Morris ČR a.s. v Česku

Tržní úrovně odměn na základě 7 nabídek s platem.

Procházet nabídky

Přepočítáváno z otevřených nabídek, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.

Medián51 666 KčPolovina nabídek platí více, polovina méně
Průměr55 714 KčAritmetický průměr všech nabídek
Dolní kvartil51 666 Kč25 % nabídek platí méně
Horní kvartil51 666 Kč25 % nabídek platí více

Jak se odměna rozkládá

Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.

Dolní kvartil51 666 Kč
Medián51 666 Kč
Horní kvartil51 666 Kč

Co čísla znamenají

  • Polovina všech nabídek spadá mezi 51 666 Kč a 51 666 Kč.
  • Každá čtvrtá nabídka platí více než 51 666 Kč.
  • Průměr (55 714 Kč) je o 8 % nad mediánem — několik vysokých nabídek ho táhne nahoru.
  • Vzorek je malý (7 nabídek), berte čísla jako hrubé vodítko.

Porovnejte svůj plat

V jednom kroku ověřte, zda je vaše odměna nad, nebo pod trhem tohoto výběru.

Philip Morris ČR a.s. Kutná Hora ·

Supervisor Quality Control

73 822 – 80 000 Kč

Níže uvedené vítané: - Zkušenosti s jakostí výroby a kvalitativními standardy. - Silné analytické a organizační schopnosti. - Efektivní komunikační a týmové dovednosti. Zaměstnanecké výhody…

Plný úvazekNa místěKutná Hora
Philip Morris ČR a.s. Praha ·

Manager Talent Acquisition CZ, SK & Ukraine, Moldova

od 80 000 Kč

Níže uvedené vítané: - Zkušenosti s logistikou a řízením dodavatelského řetězce - Silné analytické a organizační schopnosti - Efektivní komunikační a týmové dovednosti ISCO: Personální námě…

Plný úvazekNa místěPraha
Philip Morris ČR a.s. Praha ·

Procurement Account Manager CZ&SK

od 70 000 Kč

Níže uvedené vítané: - Zkušenosti s logistikou a řízením dodavatelského řetězce - Silné analytické a organizační schopnosti - Efektivní komunikační a týmové dovednosti ISCO: Ostatní special…

Plný úvazekNa místěPraha
Philip Morris ČR a.s. Praha ·

CC MARKETING SR SPECIALISTA

od 40 000 Kč

Níže uvedené vítané: - zkušenosti v produktovém a brand marketingu, - schopnost identifikovat cílové zákazníky a přizpůsobovat marketingovou strategii, - tvorba a rozvoj komunikační strateg…

Plný úvazekNa místěPraha
Philip Morris ČR a.s. Praha ·

Specialisté v oblasti marketingu

od 40 000 Kč

kontakt: Helena Krejčová, e-mail: [email protected] Níže uvedené vítané: - zkušenosti v produktovém a brand marketingu, - schopnost identifikovat cílové zákazníky a přizpůsobo…

Plný úvazekNa místěPraha
Philip Morris ČR a.s. Praha ·

CC MARKETING SR SPECIALIST

od 40 000 Kč

Krejčová Helena, e-mail: [email protected] Níže uvedené vítané: - zkušenosti v produktovém a brand marketingu, - schopnost identifikovat cílové zákazníky a přizpůsobovat marke…

Plný úvazekNa místěPraha

Často kladené otázky

Proč ukazovat medián místo průměru?

Medián (51 666 Kč) je střed trhu: polovina nabídek platí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (55 714 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.

Co znamená obvyklé rozpětí?

Od 51 666 Kč do 51 666 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina nabídek platí pod 51 666 Kč a čtvrtina nad 51 666 Kč.

Odkud data pocházejí?

Z 7 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají, když se výběr změní.

Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?

Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 51 666 Kč je tržní úroveň, nad 51 666 Kč silná čtvrtina, pod 51 666 Kč důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko «Porovnat můj plat» na této stránce.

Jak počítáme platy

Krátká metodika a data za těmito čísly.

  1. 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen nabídky z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.
  2. 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
  3. 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
  4. 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.

Údaje odpovídají odměně zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.