Platové přehledy

Plat pro pozici Vedoucí výroby v Česku

Tržní úrovně odměn na základě 6 nabídek s platem.

Procházet nabídky

Přepočítáváno z otevřených nabídek, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.

Medián40 000 KčPolovina nabídek platí více, polovina méně
Průměr52 500 KčAritmetický průměr všech nabídek
Dolní kvartil38 500 Kč25 % nabídek platí méně
Horní kvartil60 250 Kč25 % nabídek platí více

Jak se odměna rozkládá

Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.

Dolní kvartil38 500 Kč
Medián40 000 Kč
Horní kvartil60 250 Kč

Co čísla znamenají

  • Polovina všech nabídek spadá mezi 38 500 Kč a 60 250 Kč.
  • Každá čtvrtá nabídka platí více než 60 250 Kč.
  • Horní kvartil je o 56 % nad dolním.
  • Průměr (52 500 Kč) je o 31 % nad mediánem — několik vysokých nabídek ho táhne nahoru.
  • Vzorek je malý (6 nabídek), berte čísla jako hrubé vodítko.

Porovnejte svůj plat

V jednom kroku ověřte, zda je vaše odměna nad, nebo pod trhem tohoto výběru.

ELKOPLAST CZ, s.r.o. Bruntál ·

vedoucí výroby

70 000 – 100 000 Kč

ELKOPLAST CZ, s.r.o. je česká rodinná výrobní společnost vzniklá v roce 1997. Působíme především v oblasti odpadového hospodářství (produkty pro sběr, třídění, přepravu a zpracování odpadů,…

Plný úvazekNa místěBruntál
Správa a údržba silnic Ústeckého kraje, příspěvková organizace Litoměřice ·

vedoucí výroby

35 840 – 67 000 Kč

uživatelská znalost prostředí Microsoft Office, schopnost spolupráce s týmem, přirozená autorita se schopností vést kolektiv pracovníků, řidičské oprávnění skupiny B - aktivní řidič, samost…

Plný úvazekNa místěLitoměřice
Elektro, výrobní družstvo v Bečově nad Teplou Karlovy Vary ·

Vedoucí výroby

35 000 – 40 000 Kč

Kontakt: Biel Robert, e-mail: [email protected] Požadavky: - elektrotechnické zaměření - zkušenosti s vedením týmu Výhody: stravné, příspěvek na dopravu, příspěvek na PP V případě zájmu…

Plný úvazekNa místěKarlovy Vary
CELLOFLEX BOHEMIA, k.s. Česko ·

VEDOUCÍ VÝROBY

od 40 000 Kč

znalost práce s PC, dobrá znalost NJ, organizační schopnosti, vůdčí schop, technické znalosti, schopnost přicházet s inovacemi ISCO: Řídící pracovníci v průmyslové výrobě Vztah: Pracovní po…

Plný úvazekNa místěČesko
FRIGONOVA Fish, s.r.o. Břeclav ·

VEDOUCÍ VÝROBY

od 38 000 Kč

24.6.2026 - zodpovědnost za organizaci výrobního procesu v potravinářské výrobě,dodržování zásad HACCP a BOZP, dodržování pracovních standardů a postupů, úzká spolupráce s oddělením logisti…

Plný úvazekNa místěBřeclav
Clean Hydropower, s.r.o. Opava ·

VEDOUCÍ VÝROBY

od 30 000 Kč

KO: Petřek Josef, tel.: 731 177 181, e-mail: [email protected]. NECHODIT NA PRACOVIŠTĚ! Kontaktní osoba se tam nenachází, veškeré informace poskytneme telefonicky nebo emailem. Do nově vzniklé p…

Plný úvazekNa místěOpava

Často kladené otázky

Proč ukazovat medián místo průměru?

Medián (40 000 Kč) je střed trhu: polovina nabídek platí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (52 500 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.

Co znamená obvyklé rozpětí?

Od 38 500 Kč do 60 250 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina nabídek platí pod 38 500 Kč a čtvrtina nad 60 250 Kč.

Odkud data pocházejí?

Z 6 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají, když se výběr změní.

Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?

Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 40 000 Kč je tržní úroveň, nad 60 250 Kč silná čtvrtina, pod 38 500 Kč důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko «Porovnat můj plat» na této stránce.

Jak počítáme platy

Krátká metodika a data za těmito čísly.

  1. 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen nabídky z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.
  2. 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
  3. 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
  4. 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.

Údaje odpovídají odměně zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.