Specialisté v oblasti vzdělávání a rozvoje lidských zdrojů

Vlastivědné muzeum v Olomouci vyhlašuje výběrové řízení na pozici HR manažera / HR manažerky. Hledáme kolegyni či kolegu, který převezme komplexní odpovědnost za personální agendu instituce a stane se partnerem vedení i vedoucích oddělení v péči o zaměstnance – od strategického plánování lidských zdrojů přes nábor a rozvoj. Popis role a pracovní náplň tvorba a naplňování personální strategie muzea v souladu s jeho dlouhodobým směřováním, komplexní zajištění náborů a výběrových řízení – od popisu pozice přes inzerci a pohovory po nástup a adaptaci nových zaměstnanců, včetně náboru sezónních pracovníků, personální plánování a systemizace pracovních míst ve spolupráci s vedoucími oddělení, příprava a koordinace vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, systému hodnocení a plánů osobního rozvoje, nastavení adaptačního procesu, péče o zaměstnaneckou zkušenost a interní komunikaci, správa agendy zaměstnaneckých benefitů, tvorba a aktualizace vnitřních předpisů (pracovní řád, organizační řád, směrnice) a hlídání jejich souladu s legislativou, koordinace agendy BOZP a PO ve spolupráci se smluvním partnerem, podpora vedoucích pracovníků v personálních otázkách a při řešení náročných situací. Požadavky na pozici Kvalifikace a zkušenosti vysokoškolské vzdělání (výhodou obor personalistika, právo, andragogika či ekonomie), minimálně 3 roky praxe v HR, z toho zkušenost se samostatným vedením personální agendy, výborná znalost zákoníku práce a souvisejících předpisů, praktická zkušenost s náborem a vedením výběrových řízení, pokročilá znalost MS Office a zkušenost s personálním informačním systémem. Osobnostní předpoklady diskrétnost a vysoká míra integrity při práci s citlivými údaji, výborné komunikační a vyjednávací dovednosti, empatie, samostatnost, systematičnost a organizační schopnosti, konstruktivní přístup k řešení konfliktů. Výhodou zkušenost z příspěvkové organizace, veřejné správy nebo kulturní instituce, znalost odměňování v platové sféře (nařízení vlády č. 341/2017 Sb., katalog prací), zkušenost se sezónním náborem většího počtu pracovníků, zkušenost s HR projekty (adaptační program, systém hodnocení, vzdělávání), znalost anglického jazyka. Nabízíme platové zařazení: 11. platová třída dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb. + osobní příplatek po zkušební době pracovní poměr na 0,5 úvazek pružná pracovní doba 5 týdnů dovolené + 5 dní volna na základě kolektivní smlouvy smysluplnou práci v renomované kulturní instituci a prostor pro vlastní iniciativu, termín nástupu: od 1. 1. 2027 nebo dle dohody 0 Náležitosti přihlášky a průběh výběrového řízení strukturovaný životopis a motivační dopis zašlete na [email protected] nejpozději do 5. 10. 2026 do předmětu zprávy uveďte „Výběrové řízení – HR manažer“, vybrané uchazeče pozveme k osobnímu pohovoru v týdnu od 12. 10. 2026 kontaktní osoba: Hořínková Eliška, e-mail: [email protected], tel.: +420 773 762 824

Vztah: Pracovní poměr - zkrácený úvazek, Pracovní poměr - plný úvazek

Směnnost: Pružná pracovní doba

Vzdělání: VŠ Bakalářské

Dovednosti: Ekonomika - jiné

Jazyky: Angličtina (Pasivní): Výhodou

Výhody: Jízdní výhody: Stravenkový paušál, Dovolená navíc: 5 týdnů dovolené + 5 dní volna na základě kolektivní smlouvy

Nástup: 2027-01-01

Počet míst: 1

Hodiny týdně: 20