Mzdové přehledy

Mzda ve společnosti ČZ a.s. ve Strakonicích

Tržní úrovně mezd na základě 9 nabídek s mzdou.

Zobrazit nabídky

Přepočítáváno z otevřených volných míst, kde zaměstnavatel uvádí mzdu.

Medián101 955 KčPolovina nabídek má vyšší plat, polovina nižší
Průměr101 955 KčAritmetický průměr všech nabídek
Dolní kvartil101 955 Kč25 % nabídek má nižší plat
Horní kvartil101 955 Kč25 % nabídek má vyšší mzdu

Jak jsou rozloženy mzdy

Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.

Dolní kvartil101 955 Kč
Medián101 955 Kč
Horní kvartil101 955 Kč

Co čísla znamenají

  • Polovina všech nabídek spadá mezi 101 955 Kč a 101 955 Kč.
  • Každá čtvrtá nabídka platí více než 101 955 Kč.
  • Průměr je blízko mediánu, nabídky jsou tedy rozložené rovnoměrně.
  • Vzorek je malý (9 nabídek), berte čísla jako hrubé vodítko.

Porovnejte svůj plat

V jednom kroku ověřte, zda je váš plat nad trhem, nebo pod ním u tohoto výběru.

ČZ a.s. Strakonice ·

Slévárenský dělník - lisař (M,Ž)

od 332 800 Kč

Náplň práce - obsluha tlakových lisů pro lití hliníkových odlitků, kontrola odlitků. Požadavky: výborný zdravotní stav. Zaměstnanecké výhody: závodní stravování, 5 týdnů dovolené, zaměstnan…

Plný úvazekNa místěStrakonice
Reagovat
ČZ a.s. Strakonice ·

Slévárenští dělníci - lisaři

od 332 800 Kč

Náplň práce: obsluha tlakových lisů pro lití hliníkových odlitků, kontrola odlitků. Požadavky: výborný zdravotní stav. Zaměstnanecké výhody: závodní stravování, 5 týdnů dovolené, zaměstnane…

Plný úvazekNa místěStrakonice
Reagovat
ČZ a.s. Strakonice ·

Specialista energetické infrastruktury a staveb (M,Ž)

50 000 – 60 000 Kč

Náplň zodpovědnost za provoz, údržbu a rozvoj energetické infrastruktury ve výrobní společnosti vedení stavebních projektů v průběhu přípravné, povolovací a realizační fáze dohled nad kvali…

Plný úvazekNa místěStrakonice
Reagovat
ČZ a.s. Strakonice ·

Technolog (M,Ž)

28 000 – 40 000 Kč

Náplň: - příprava technologické dokumentace dle výkresu - tvorba programů pro víceosá obráběcí centra - optimalizace výrobních procesů - technický dozor ve výrobě - spolupráce na vytváření…

Plný úvazekNa místěStrakonice
Reagovat
ČZ a.s. Strakonice ·

Specialista kvality (M,Ž)

28 000 – 40 000 Kč

Náplň: - zajištění a dohled nad dodržování kvality ve výrobním procesu - vyřizování reklamací a požadavků zákazníků - analýza dat, identifikace odchylek a navrhování nápravních opatření - t…

Plný úvazekNa místěStrakonice
Reagovat
ČZ a.s. Strakonice ·

Mzdová účetní (M,Ž)

od 30 000 Kč

Náplň: - vedení mzdové agendy svěřeného úseku - kontrola podkladů pro mzdy - zajišťování povinností vyplývajících z platné legislativy Požadavky: - vedení mzdové agendy svěřeného úseku - ko…

Plný úvazekNa místěStrakonice
Reagovat

Často kladené otázky

Proč ukazovat medián místo průměru?

Medián (101 955 Kč) je střed trhu: polovina nabídek nabízí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (101 955 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.

Co znamená obvyklé rozpětí?

Od 101 955 Kč do 101 955 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina volných míst platí pod 101 955 Kč a čtvrtina nad 101 955 Kč.

Odkud data pocházejí?

Z 9 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají podle toho, jak se mění výběr.

Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?

Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 101 955 Kč je tržní úroveň, nad 101 955 Kč je silná čtvrtina, pod 101 955 Kč je důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko „Porovnat můj plat“ na této stránce.

Jak počítáme mzdy

Krátká metodika a data za těmito čísly.

  1. 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen volná místa z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí mzdu.
  2. 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
  3. 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
  4. 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.

Údaje odpovídají mzdě zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.