Mzdové přehledy

Mzda u pozice Finance a účetnictví v Praze

Tržní úrovně mezd na základě 31 nabídek s mzdou.

Zobrazit nabídky

Přepočítáváno z otevřených volných míst, kde zaměstnavatel uvádí mzdu.

Medián80 430 KčPolovina nabídek má vyšší plat, polovina nižší
Průměr80 430 KčAritmetický průměr všech nabídek
Dolní kvartil80 430 Kč25 % nabídek má nižší plat
Horní kvartil80 430 Kč25 % nabídek má vyšší mzdu

Jak jsou rozloženy mzdy

Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.

Dolní kvartil80 430 Kč
Medián80 430 Kč
Horní kvartil80 430 Kč

Co čísla znamenají

  • Polovina všech nabídek spadá mezi 80 430 Kč a 80 430 Kč.
  • Každá čtvrtá nabídka platí více než 80 430 Kč.
  • Průměr je blízko mediánu, nabídky jsou tedy rozložené rovnoměrně.
  • Odhad vychází z 31 nabídek s uvedeným platem.

Porovnejte svůj plat

V jednom kroku ověřte, zda je váš plat nad trhem, nebo pod ním u tohoto výběru.

Bank of Communications Co., Ltd., Prague Branch odštěpný závod Praha ·

Vedoucí oddělení obchodních financí/Head of Trade Finance Department

od 150 000 Kč

Náplň práce zejména: (1) Řízení oddělení obchodních financí (řízení obchodu, řízení zaměstnanců, budování týmu, řízení rizik a bezpečnosti, školení zaměstnanců atd.) (2) Zodpovědnost za pla…

Plný úvazekNa místěPraha
Reagovat
Zaplo Finance s.r.o. Praha ·

Senior Quality Assurance Engineer (M/Ž)

100 000 – 135 000 Kč

Kontakt: Batalová Eva, e-mail: [email protected] Plánování, návrh a realizace testů (manuální i automatizované) pro webové a/nebo softwarové aplikace Definování testovacích scénářů,…

Plný úvazekNa dálkuPraha
Reagovat
MSD Czech Republic s.r.o. Praha ·

Reliability Quality Assurance Manager

od 130 000 Kč

Náplň práce ( Reliability Quality Assurance Manager): • Odpovědnost za kvalitu aplikací Salesforce (Sales & Service Cloud), Veeva CRM, Veeva Vault CRM a souvisejících systémů • Nastavení te…

Plný úvazekNa místěPraha
Reagovat
Cemex Services Group s.r.o. Praha ·

Director Business Finance CX EMEA (M/Ž)

od 120 000 Kč

Odborné znalosti budou testovány během přijímacího řízení. Nutná znalost anglického a španělského jazyka. Znalost systémů a postupů společnosti CEMEX. ISCO: Řídící pracovníci v oblasti ekon…

Plný úvazekNa místěPraha
Reagovat
Johnson & Johnson, s.r.o. Praha ·

Finance Director, EP&N Emerging Markets

od 110 000 Kč

Olšáková Martina, e-mail: [email protected] ISCO: Řídící pracovníci v oblasti ekonomiky a financí (kromě finančních a pojišťovacích služeb) Vztah: Pracovní poměr - plný úvazek Směnno…

Plný úvazekNa místěPraha
Reagovat
Rezolv Energy s.r.o. Praha ·

Senior Corporate Finance Associate

od 100 000 Kč

správa a rozvoj finančních modelů příprava finančních reportů a analýz finanční plánování a tvorba finančních modelů podpora při due diligence, akvizicích a financování příprava podkladů pr…

Plný úvazekNa místěPraha
Reagovat

Často kladené otázky

Proč ukazovat medián místo průměru?

Medián (80 430 Kč) je střed trhu: polovina nabídek nabízí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (80 430 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.

Co znamená obvyklé rozpětí?

Od 80 430 Kč do 80 430 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina volných míst platí pod 80 430 Kč a čtvrtina nad 80 430 Kč.

Odkud data pocházejí?

Z 31 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají podle toho, jak se mění výběr.

Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?

Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 80 430 Kč je tržní úroveň, nad 80 430 Kč je silná čtvrtina, pod 80 430 Kč je důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko „Porovnat můj plat“ na této stránce.

Jak počítáme mzdy

Krátká metodika a data za těmito čísly.

  1. 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen volná místa z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí mzdu.
  2. 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
  3. 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
  4. 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.

Údaje odpovídají mzdě zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.