Platové přehledy

Plat ve společnosti Kraj Vysočina v kraji Vysocina

Tržní úrovně odměn na základě 6 nabídek s platem.

Procházet nabídky

Přepočítáváno z otevřených nabídek, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.

Medián43 400 KčPolovina nabídek platí více, polovina méně
Průměr43 400 KčAritmetický průměr všech nabídek
Dolní kvartil43 400 Kč25 % nabídek platí méně
Horní kvartil43 400 Kč25 % nabídek platí více

Jak se odměna rozkládá

Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.

Dolní kvartil43 400 Kč
Medián43 400 Kč
Horní kvartil43 400 Kč

Co čísla znamenají

  • Polovina všech nabídek spadá mezi 43 400 Kč a 43 400 Kč.
  • Každá čtvrtá nabídka platí více než 43 400 Kč.
  • Průměr je blízko mediánu, nabídky jsou tedy rozložené rovnoměrně.
  • Vzorek je malý (6 nabídek), berte čísla jako hrubé vodítko.

Porovnejte svůj plat

V jednom kroku ověřte, zda je vaše odměna nad, nebo pod trhem tohoto výběru.

Kraj Vysočina Jihlava ·

Systémoví administrátoři, správci počítačových sítí ( m/ž )

35 840 – 42 050 Kč

vykonávané činnosti: • správa sítí LAN, MAN a WAN sítí kraje • hardwarová a softwarová podporu uživatelů požadujeme: • vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním progr…

Plný úvazekNa místěJihlava

Často kladené otázky

Proč ukazovat medián místo průměru?

Medián (43 400 Kč) je střed trhu: polovina nabídek platí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (43 400 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.

Co znamená obvyklé rozpětí?

Od 43 400 Kč do 43 400 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina nabídek platí pod 43 400 Kč a čtvrtina nad 43 400 Kč.

Odkud data pocházejí?

Z 6 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají, když se výběr změní.

Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?

Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 43 400 Kč je tržní úroveň, nad 43 400 Kč silná čtvrtina, pod 43 400 Kč důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko «Porovnat můj plat» na této stránce.

Jak počítáme platy

Krátká metodika a data za těmito čísly.

  1. 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen nabídky z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.
  2. 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
  3. 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
  4. 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.

Údaje odpovídají odměně zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.