Mzdové přehledy

Mzda ve společnosti Transcarent Technologies s.r.o. v Praze

Tržní úrovně mezd na základě 6 nabídek s mzdou.

Zobrazit nabídky

Přepočítáváno z otevřených volných míst, kde zaměstnavatel uvádí mzdu.

Medián93 333 KčPolovina nabídek má vyšší plat, polovina nižší
Průměr93 333 KčAritmetický průměr všech nabídek
Dolní kvartil93 333 Kč25 % nabídek má nižší plat
Horní kvartil93 333 Kč25 % nabídek má vyšší mzdu

Jak jsou rozloženy mzdy

Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.

Dolní kvartil93 333 Kč
Medián93 333 Kč
Horní kvartil93 333 Kč

Co čísla znamenají

  • Polovina všech nabídek spadá mezi 93 333 Kč a 93 333 Kč.
  • Každá čtvrtá nabídka platí více než 93 333 Kč.
  • Průměr je blízko mediánu, nabídky jsou tedy rozložené rovnoměrně.
  • Vzorek je malý (6 nabídek), berte čísla jako hrubé vodítko.

Porovnejte svůj plat

V jednom kroku ověřte, zda je váš plat nad trhem, nebo pod ním u tohoto výběru.

Transcarent Technologies s.r.o. Praha ·

Sr. Software Engineer

od 105 000 Kč

Nový kolega/nová kolegyně bude… • Navrhovat, vyvíjet a nasazovat nové funkce pro naši cloud platformu • Pracovat s Pythonem, případně dalšími programovacími jazyky • Spolupracovat s product…

Plný úvazekNa místěPraha
Reagovat
Transcarent Technologies s.r.o. Praha ·

Sr. Software Engineer (QA)

od 105 000 Kč

Nový kolega/nová kolegyně bude… • Navrhovat, vyvíjet a udržovat automatizované testy a testovací frameworky pro webové / mobilní aplikace • Podílet se na testování nových funkcí software •…

Plný úvazekNa místěPraha
Reagovat
Transcarent Technologies s.r.o. Praha ·

Sr Software Engineer

od 105 000 Kč

Pecharová Michaela, e-mail: [email protected] Nový kolega/nová kolegyně bude… • Rozvíjet moderní frontendové aplikace v Reactu/TypeScriptu, včetně tvorby datově bohatých kompo…

Plný úvazekNa místěPraha
Reagovat
Transcarent Technologies s.r.o. Praha ·

Software Engineer III (Cloud)

od 85 000 Kč

Nový kolega/nová kolegyně bude… • Navrhovat, vyvíjet a provozovat cloudovou infrastrukturu a interní platformy pro vývoj a nasazování aplikací • Automatizovat zřizování a správu cloudových…

Plný úvazekNa místěPraha
Reagovat
Transcarent Technologies s.r.o. Praha ·

Software Engineer III

od 85 000 Kč

Pecharová Michaela, e-mail: [email protected] Nový kolega/nová kolegyně bude… • Navrhovat, vyvíjet a nasazovat nové funkce pro naši cloud platformu • Pracovat s Pythonem, příp…

Plný úvazekNa místěPraha
Reagovat
Transcarent Technologies s.r.o. Praha ·

Software Engineer II

od 75 000 Kč

Pecharová Michaela, e-mail: [email protected] Nový kolega/nová kolegyně bude… • Navrhovat, vyvíjet a nasazovat nové funkce pro naši cloud platformu • Pracovat s Pythonem, příp…

Plný úvazekNa místěPraha
Reagovat

Často kladené otázky

Proč ukazovat medián místo průměru?

Medián (93 333 Kč) je střed trhu: polovina nabídek nabízí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (93 333 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.

Co znamená obvyklé rozpětí?

Od 93 333 Kč do 93 333 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina volných míst platí pod 93 333 Kč a čtvrtina nad 93 333 Kč.

Odkud data pocházejí?

Z 6 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají podle toho, jak se mění výběr.

Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?

Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 93 333 Kč je tržní úroveň, nad 93 333 Kč je silná čtvrtina, pod 93 333 Kč je důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko „Porovnat můj plat“ na této stránce.

Jak počítáme mzdy

Krátká metodika a data za těmito čísly.

  1. 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen volná místa z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí mzdu.
  2. 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
  3. 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
  4. 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.

Údaje odpovídají mzdě zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.