Platové přehledy

Plat v oboru Administrace na pracovišti v Jihlavě

Tržní úrovně odměn na základě 54 nabídek s platem.

Procházet nabídky

Přepočítáváno z otevřených nabídek, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.

Medián82 139 KčPolovina nabídek platí více, polovina méně
Průměr82 139 KčAritmetický průměr všech nabídek
Dolní kvartil82 139 Kč25 % nabídek platí méně
Horní kvartil82 139 Kč25 % nabídek platí více

Jak se odměna rozkládá

Pásmo pokrývá prostřední polovinu trhu (25.–75. percentil), čára označuje medián.

Dolní kvartil82 139 Kč
Medián82 139 Kč
Horní kvartil82 139 Kč

Co čísla znamenají

  • Polovina všech nabídek spadá mezi 82 139 Kč a 82 139 Kč.
  • Každá čtvrtá nabídka platí více než 82 139 Kč.
  • Průměr je blízko mediánu, nabídky jsou tedy rozložené rovnoměrně.
  • Odhad vychází z 54 nabídek s uvedeným platem.

Porovnejte svůj plat

V jednom kroku ověřte, zda je vaše odměna nad, nebo pod trhem tohoto výběru.

Ing. et Bc. Lenka Štichauerová Jihlava ·

Lektor/ka kurzu využití umělé inteligence v programování ( m/ž )

od 1 248 000 Kč

Hledáme lektora/lektorku pro zabezpečení kurzu zaměřeného na využití umělé inteligence v programování. Termíny budou upřesněny. Odpovídající praxe podmínkou. V případě zájmu pošlete, prosím…

Částečný úvazekNa místěJihlava
ZdravýPodnik s.r.o. Jihlava ·

Fyzioterapeut (m/ž)

624 000 – 873 600 Kč

Fyzioterapie ve výrobní firmě, kde máme vyhrazené a plně vybavené prostory na individuální terapie. Zajímavé finanční ohodnocení podle odbornosti a praxe + prémie. Jeden den pravidelně, co…

DočasnéNa místěJihlava
Domov ve Zboží, příspěvková organizace Jihlava ·

Pracovník/pracovnice v sociálních službách – přímá obslužná péče

od 436 800 Kč

Vaší hlavní náplní práce bude práce s klienty s mentálním postižením – přímá obslužná péče v Domově pro osoby se zdravotním postižením na Pávově. Jedná se o dohodu o provedení práce (vhodné…

Částečný úvazekNa místěJihlava
Sumitomo Electric Hartmetallfabrik GmbH, organizační složka Jihlava ·

Technický manažer (m/ž)

od 160 000 Kč

Strategické plánování Řízení technického oddělení Inovace a rozvoj Optimalizace procesů Bezpečnost a kvalita Reprezentace První kontakt e-mailem. ISCO: Řídící pracovníci v průmyslové výrobě…

Plný úvazekNa místěJihlava
Psychiatrická nemocnice Jihlava Jihlava ·

Lékař (m/ž)

45 000 – 80 000 Kč

- výkon lékaře v psychiatrii - noční, všední a víkendové služby - pracovní doba 7:00-15:30 hod. Nabízíme: - pomoc při ubytování - 240 hodin dovolené - 3 dny Sick days - příspěvek na penzij.…

Plný úvazekNa místěJihlava
KARO - Leather Company s.r.o. Jihlava ·

Specialista/ka zahraničního obchodu v oblasti výroby a zpracování kůží

od 73 824 Kč

Jazykové požadavky: Anglický jazyk, Portugalština, Španělština Znalost výroby a zpracování kůží Znalost jihoamerického, zejm. brazilského, kožedělného průmyslu a trhu Orientace v oblasti za…

Plný úvazekNa místěJihlava

Často kladené otázky

Proč ukazovat medián místo průměru?

Medián (82 139 Kč) je střed trhu: polovina nabídek platí více a polovina méně. Na rozdíl od průměru (82 139 Kč) ho neskreslí několik velmi vysokých platů.

Co znamená obvyklé rozpětí?

Od 82 139 Kč do 82 139 Kč je prostřední polovina všech nabídek — 25. až 75. percentil. Čtvrtina nabídek platí pod 82 139 Kč a čtvrtina nad 82 139 Kč.

Odkud data pocházejí?

Z 54 otevřených nabídek s uvedeným platem, které Finder sbírá z veřejných zdrojů. Čísla se přepočítávají, když se výběr změní.

Jak poznám, že jsem placen spravedlivě?

Porovnejte odměnu s mediánem a kvartily: kolem 82 139 Kč je tržní úroveň, nad 82 139 Kč silná čtvrtina, pod 82 139 Kč důvod k vyjednávání. Použijte tlačítko «Porovnat můj plat» na této stránce.

Jak počítáme platy

Krátká metodika a data za těmito čísly.

  1. 1Sbíráme nabídkyPoužívají se jen nabídky z otevřených zdrojů, kde zaměstnavatel uvádí odměnu.
  2. 2Sjednocujeme jePlatové rozpětí se převede na jednu srovnatelnou hodnotu u každé nabídky.
  3. 3Počítáme percentilyMedián, kvartily a průměr se počítají nejméně z 5 nabídek; jinak zobrazíme širší celostátní trh.
  4. 4Obnovujeme číslaStatistiky se přepočítávají, jakmile přibývají nové nabídky a uzavřené mizí.

Údaje odpovídají odměně zveřejněné zaměstnavateli: daně, prémie a praxe v rámci stejné úrovně se nezohledňují.